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　　中新網7月29日電 據澳大利亞澳洲網報導，過去6個月以來，澳洲聯邦對海外申請者赴澳臨時工作簽證進行了諸多改革。根據最新的移民法規定，對於某些特定領域的專業人士來說，400臨時工作簽證(短期停留)更適於他們赴澳進行短期停留。而457簽證(技術簽證)不僅更改了英語要求，還使商業擔保程序更加合理。

　　據報導，400簽證是一項在固定期限內高度專業化的短期工作簽證，其申請不需要僱主進行擔保，且比457簽證減少了許多冗雜的要求。此前，該簽證規定簽證持有者只能在澳停留最長6周時間，在特殊情況下可延長至3個月。而自2014年11月23日起，400簽證允許申請6個月的停留。

　　為申請到6個月期限的400簽證，申請者必須提交更強有力的商業案例。其中，申請超3個月的海外人士，需提供他們在澳工作期間不會影響到澳洲工人利益的證據，包括所獲酬勞要與澳洲的薪資與待遇水平保持一致。同時，澳洲移民部(DIBP)還會考慮申請者工作項目對當地社區的多方面影響，並調查項目需要海外專家人員的必要性等證據。

　　若400臨時工作簽證無法滿足申請者的要求，他們可申請457臨時工作簽證作為選擇。改革一對一英文家教費用一對一英文家教費用rong>后的457簽證，要求雅思考試或其他同等英語能力測試的各項成績達到5分及以上、英語免試需累計在英語機構學習達5年以及標準商業擔保的批準時間從3年上升至5年等條件。

　　澳洲政府改革457臨時工作簽證政策，旨在維護其完整性以及將可信任及低風險的商業擔保程序合理化。同時，延長400臨時工作簽證期限，則能夠緩解政府對僱主和申請者的管理負擔，從而在辦理簽證時能更加靈活。(韓暢)在關心英語學習的家長中，可能孩子年齡尚小、關心啟蒙問題的80后家長數量大大多於學齡段孩子家長的緣故，我發現「英語啟蒙」是繞不過去並長期佔據主要位置的關鍵詞。由於孩子尚小，家長們可能還想不到「啟蒙以後怎麼辦」那麼遠。

　　網上各路大俠開的各種班，以圍繞啟蒙的初級班為主。

　　無疑，啟蒙是關鍵的一個點，靠興趣領進門。但啟蒙是比較容易實現的，後續的路更需要技術含量和堅持。

　　就像沒有孩子學不會說話一樣，外語聽說方面的啟蒙，只要方法對，材料好，投入的時間夠，孩子都會取得不錯的成績。可以說，只要家長肯做，孩子在學前積累3000聽力詞彙是十拿九穩的。

　　一對一英文家教費用但是，6歲以後，畢竟要脫盲，開始讀寫。孩子不能永遠停留在啟蒙和聽說階段。

　　脫盲時要學phonics，這對於中國孩子和家長來說是一個坎。因為phonics具有技術含量，不是誰都能教一對一英文家教費用的。我曾在皮卡書屋聽到一個中國老師教的自然拼讀課，又唱又跳很活潑，但就是音不準。自然拼讀講的就是音和形之間的對應，音不準可真要命。

　　學完phonics練習閱讀，需要家長或老師的有效陪伴。在這一時期，做一個懂行的家長，比啟蒙階段更需要相關知識。

　　phonics之後另外一個坎是語言的精確性問題，語法問題。大量習得解決了「量」的問題，7歲以後要著手解決「質」的問題。7歲以後，要學教程，一對一英文家教費用學精讀，學語法。

　　10歲以後還有從日常英語向學科英語、學術英語轉化的問題。小說孩子都愛讀，但此時又不能停留在只讀小說的階段了。

　　還有「寫」這個需要不斷提高的技能。即便從3歲起學了10年，到了12歲，離「寫得好」還遠，畢竟只是小學6年級或初一的年齡。

　　越往後學，越需要紮實的課程和自身「刻意」的努力。我認為「炫技止於啟蒙階段」，即：啟蒙階段利用各種令孩子喜聞樂見的視聽材料來吸引孩子入門，但一旦過了啟蒙階段，老老實實的「學得」成分就逐漸增加，10歲以後，「學得」和「習得」的比例應達到一半一半。

　　這種英語學習之路很長，但能說清怵目標：就是試圖達到與英美母語孩子同步，或者你時間不夠，就降低一些目標。我不認為英語可以速成。看到網上有人說「學好英語不需那麼多時間」，但你如何定義「學好」？學到了哪一步？中新網杭州7月26日電 (方? 周露)中國的「英語熱」已經持續了30多年。據悉，在中國有4億多人在學英語，約佔全國總人口的1/3。中國人對英語的重視就從未停止，掌握英語技能(至少有四六級證書)已經成為不少企業在招聘過程中考量人才的基本標準之一。那麼掌握英語技能到底能為職場加多少分？日前，人力資源服務商前程無憂發起了「職場英語調查」，來自58個行業的2034名網友參與了此次調查。

　　數據統計顯示，在該次2034名網友調查中，「80后」數量最多，達到53.9%，「90后」佔比39.3%，「70、60后」比例則為6.8%。此外女性受訪者比例為55.3%，略高於男性的44.7%。

　　僱主對高英語水平青睞有加

　　「我到上海之後應聘了十幾家企業，幾乎每一家企業都要求提供英文簡歷，十分看重我的英語水平，雖然工作中不一定用得上。」90后女孩陳秀秀最終在上海某企業應聘了一個中文編輯崗位。對於不少僱主來說，英語水平是企業在招聘過程中考量人才的基本標準之一。

　　據前程無憂發佈的「職場英語調查報告」顯示，30.7%的受訪者在最近一次的求職中被要求提交英語簡歷，35.0%的受訪者參加過具有英語交流環節的面試。此外，對於求職者來說，也更青睞有英語技能要求的職位。61.8%的受訪者表示，在求職過程中更願意選擇那些需要經常使用英語的職位，這個數字甚至超出了實際使用英語的人群比例——55.6%的受訪者表示自己在工作中使用英語，其中29.9%頻率較高，25.7%偶爾用到。

　　同時，學歷越高也越青睞對英語有要求的工作。數據顯示，中專畢業生僅有34.6%希望得到一份與英語「相伴」的工作，到了大專畢業生這一比例提高至56.8%，本科畢業生則為64.0%。而到了碩士及以上人群，愛英語工作的佔比高達86.0%。

　　此外，在工作中使用英語的現象並非只存在於外企。調查顯示，雖然跨國企業員工使用英語的比例近8成，達到78.9%，但也有43.2%身處非外企的受訪者，會在工作中使用到英語，其中國企、民企、政府機關的比例分別為47.3%、42.6%和40.6%。

　　高薪者使用英語的機會更多

　　城市不同，英語使用程度也不同。調查還顯示，北上廣深對英語的使用比例高於二三線城市。一線城市有65.5%的受訪者在工作中使用英語，非一線的比例相對較低，為48.3%。

　　此外，本次調查結果還指出，月收入5K以內的受訪者，有45.9%工作中接觸英語，收入5000~8000的在職者中65.2%在工作中使用英語，而月薪超過1萬的中高收入人群則有77.5%的使用英語。也就是說，高薪者使用英語的機會更多。

　　另外，84.2%的一線城市受訪者認為英語影響到工作機會的好壞與升遷，這個比非一線城市受訪者高出了4.7%。在跨國企業受訪者中89.1%認為英語水平與工作機會升遷有密切關係，而在本土企業中這個數字低了11.7個百分點。受訪者普遍認為越是發達的地區，越是國際交流多的公司，英語好的員工機會更多。

　　但不得忽略的一點是，發達地區或跨國公司，本身就存在著更多的機遇，對於高能力者來說，英語只是他們所具備的技能之一，也是一項非常容易顯現的技能，這往往就給外界造成一種錯覺，他們是因為英語好而得到的機會和晉陞。

　　「我身邊英語好的朋友，不管從事什麼行業，薪水好像都挺高。」在浙江杭州某事業單位上班的劉女士告訴記者。據悉，在調查報告中，高達82.0%的受訪者表示，自己身邊有人因英語好而受到羡慕。在人們看來，英語好幾乎與高薪高職劃上了等號。

　　從「香餑餑」變成基本技能

　　英語水平真的能直接影響薪資和職位的高低嗎？非也。

　　「隨著職場人英語水平的整體提高，在一定程度上削弱了英語的競爭力。英語從過去的加分技能，逐步轉換至如今的普遍技能，在職場中更多地扮演著「敲門磚」的角色。」前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，和過去不同，現在英語也不再能直接影響包括薪資、機遇及升遷等在內的職業發展。

　　此外，對於一個普通職位來說，它所需的英語水平相對固定，即使求職者的英語水平高於其職位需求，在工作中也並無很大優勢。僱主所看重的，還是職場人根本的專業能力，因為專業能力是推動工作的核心能力，能為僱主帶來重要的收益。