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任何一篇作文出題都是有它獨特的道理的，所以提前審題和構思就顯得必不可少了。很多孩子目前存在一個情況，想到哪寫到哪，有記流水帳的習慣；這也造成了作文雜亂無章，毫無條理，同時容易出現寫錯單詞和用錯句型的情況。

　　針對這種情況可以從以下幾個方面予以解決：

　　1、認真審題，審題的重點放在寫作體裁、格式、字數方面，確保第一遍審題就能保證得到基本分。

　　2、確定文體和時態，因為不同的文體要求的寫作格式也是不同的。

　　3、列提綱，打草稿，然後修一對一英文家教費用改。這樣可以保證錯誤降低至最少或者沒有錯誤，同時也能保持卷面整潔。

　　二、中心重點不突出，切題不準確

　　英語寫作不是語文散文(形散神不散)，寫英語作文，尤其是在中考大壓力下短時內寫出高分作文一定要注意這一點。造成這種情況的主要原因是動筆前並沒有認真審題和思考，對出題者希望得到的預期尚未揣摩透徹，這也就造成了一些同學雖然語言功底非常不錯，但是最終的結果還是沒有拿到一個自己預期的心理分數，最大的問題就出在切題不準確或者不夠突出中心上了。

　　三、忽視文化差異

　　我們要時刻牢記一點，中英文表達方式有很大的差異，所以體現在作文表達上也常常會出現生硬的中國式作文表達，降低了我們的作文質量。所以注重中英語言差異，並努力找到兩者之間的表達方式上的共通點，並且有意識的運用就能避免類似的問題。

　　四、忽視細節，無謂失分

　　很多孩子在寫作文時常常感覺"下筆如有神"，但最終結果出來后大惑不解。這方面的問題主要體現在忽視標點、書寫、一對一英文家教費用段落安排、大小寫的問題，所以只要更加註重細節，這些無謂失分就可以解決。除了可以輕鬆利用「台灣英語網」完整的英文補習班目錄來尋找您當地所有的英文補習班外,您更可以利用補習班評論或評分的資料來幫您選擇適合您的補習班。更重要的是您也可以利用「台灣英語網」英文補習班目錄的評論或評分的功能來評比您所上過的英文補習班進而分享您對任何一個英文補習班的看法以及在該英文補習班所上課的經驗。中新網杭州7月26日電 (方? 周露)中國的「英語熱」已經持續了30多年。據悉，在中國有4億多人在學英語，約佔全國總人口的1/3。中國人對英語的重視就從未停止，掌握英語技能(至少有四六級證書)已經成為不少企業在招聘過程中考量人才的基本標準之一。那麼掌握英語技能到底能為職場加多少分？日前，人力資源服務商前程無憂發起了「職場英語調查」，來自58個行業的2034名網友參與了此次調查。

　　數據統計顯示，在該次2034名網友調查中，「80后」數量最多，達到53.9%，「90后」佔比39.3%，「70、60后」比例則為6.8%。此外女性受訪者比例為55.3%，略高於男性的44.7一對一英文家教費用%。

　　僱主對高英語水平青睞有加

　　「我到上海之後應聘了十幾家企業，幾乎每一家企業都要求提供英文簡歷，十分看重我的英語水平，雖然工作中不一定用得上。」90后女孩陳秀秀最終在上海某企業應聘了一個中文編輯崗位。對於不少僱主來說，英語水平是企業在招聘過程中考量人才的基本標準之一。

　　據前程無憂發佈的「職場英語調查報告」顯示，30.7%的受訪者在最近一次的求職中被要求提交英語簡歷，35.0%的受訪者參加過具有英語交流環節的面試。此外，對於求職者來說，也更青睞有英語技能要求的職位。61.8%的受訪者表示，在求職過程中更願意選擇那些需要經常使用英語的職位，這個數字甚至超出了實際使用英語的人群比例——55.6%的受訪者表示自己在工作中使用英語，其中29.9%頻率較高，25.7%偶爾用到。

　　同時，學歷越高也越青睞對英語有要求的工作。數據顯示，中專畢業生僅有34.6%希望得到一份與英語「相伴」的工作，到了大專畢一對一英文家教費用業生這一比例提高至56.8%，本科畢業生則為64.0%。而到了碩士及以上人群，一對一英文家教費用愛英語工作的佔比高達86.0%。

　　此外，在工作中使用英語的現象並非只存在於外企。調查顯示，雖然跨國企業員工使用英語的比例近8成，達到78.9%，但也有43.2%身處非外企的受訪者，會在工作中使用到英語，其中國企、民企、政府機關的比例分別為47.3%、42.6%和40.6%。

　　高薪者使用英語的機會更多

　　城市不同，英語使用程度也不同。調查還顯示，北上廣深對英語的使用比例高於二三線城市。一線城市有65.5%的受訪者在工作中使用英語，非一線的比例相對較低，為48.3%。

　　此外，本次調查結果還指出，月收入5K以內的受訪者，有45.9%工作中接觸英語，收入5000~8000的在職者中65.2%在工作中使用英語，而月薪超過1萬的中高收入人群則有77.5%的使用英語。也就是說，高薪者使用英語的機會更多。

　　另外，84.2%的一線城市受訪者認為英語影響到工作機會的好壞與升遷，這個比非一線城市受訪者高出了4.7%。在跨國企業受訪者中89.1%認為英語水平與工作機會升遷有密切關係，而在本土企業中這個數字低了11.7個百分點。受訪者普遍認為越是發達的地區，越是國際交流多的公司，英語好的員工機會更多。

　　但不得忽略的一點是，發達地區或跨國公司，本身就存在著更多的機遇，對於高能力者來說，英語只是他們所具備的技能之一，也是一項非常容易顯現的技能，這往往就給外界造成一種錯覺，他們是因為英語好而得到的機會和晉陞。

　　「我身邊英語好的朋友，不管從事什麼行業，薪水好像都挺高。」在浙江杭州某事業單位上班的劉女士告訴記者。據悉，在調查報告中，高達82.0%的受訪者表示，自己身邊有人因英語好而受到羡慕。在人們看來，英語好幾乎與高薪高職劃上了等號。

　　從「香餑餑」變成基本技能

　　英語水平真的能直接影響薪資和職位的高低嗎？非也。

　　「隨著職場人英語水平的整體提高，在一定程度上削弱了英語的競爭力。英語從過去的加分技能，逐步轉換至如今的普遍技能，在職場中更多地扮演著「敲門磚」的角色。」前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，和過去不同，現在英語也不再能直接影響包括薪資、機遇及升遷等在內的職業發展。

　　此外，對於一個普通職位來說，它所需的英語水平相對固定，即使求職者的英語水平高於其職位需求，在工作中也並無很大優勢。僱主所看重的，還是職場人根本的專業能力，因為專業能力是推動工作的核心能力，能為僱主帶來重要的收益。